Уголовная и административная ответственность работодателя

Если за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель должен выплатить ему валютную компенсацию, то еще более строгая ответственность предусмотрена за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат выше 2-ух месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Нарушение работодателем положений Трудового кодекса РФ, касающихся Уголовная и административная ответственность работодателя отдыха работника, может рассматриваться как нарушение прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ) .
Одним из конституционных прав работника, которое предвидено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ , является право на отдых. Согласно вышеуказанной статье каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом длительность рабочего времени Уголовная и административная ответственность работодателя, выходные и торжественные деньки, оплачиваемый каждогодний отпуск.
Вещественная ответственность работодателя перед работником
Работодатель, причинивший вред имуществу работника, возмещает этот вред в полном объеме. Размер вреда исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на денек возмещения вреда.
Заявление работника о возмещении вреда направляется им работодателю. Работодатель должен разглядеть поступившее заявление и Уголовная и административная ответственность работодателя принять соответственное решение в 10-дневный срок со денька его поступления. При несогласии работника с решением работодателя либо неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в трибунал.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового Уголовная и административная ответственность работодателя контракта.
В случае появления спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются трибуналом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В штатском законодательстве (ст. 151 ГК РФ) раскрывается понятие "компенсация морального вреда": под ним понимается моральный вред, причиненный гражданину (физические либо нравственные мучения) действиями, нарушающими его личные неимущественные Уголовная и административная ответственность работодателя права или посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, также в других случаях, предусмотренных законом. Трибунал может возложить на нарушителя обязанность валютной компенсации обозначенного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда трибунал воспринимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания происшествия. Трибунал должен также учесть степень физических и нравственных Уголовная и административная ответственность работодателя страданий, связанных с персональными особенностями лица, которому причинен вред.

4)Профсоюз — добровольческое публичное объединение людей, связанных общими производственными, проф интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях консульства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты собственных интересов Уголовная и административная ответственность работодателя прямо закреплено Конституцией РФ (см. ст. 30).
Каждый человек, достигший 16-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по собственному усмотрению создавать профсоюзы для защиты собственных интересов, вступать в их, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В русских профсоюзах могут состоять не только лишь граждане Русской Федерации, живущие как Уголовная и административная ответственность работодателя на местности РФ, так и вне ее местности, по также зарубежные граждане и лица без гражданства, живущие на местности РФ, кроме случаев, установленных федеральными законами либо международными договорами РФ.

Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному либо иному учитывающему профессиональную специфику признаку: общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов Уголовная и административная ответственность работодателя, межрегиональные и территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов (ст. 2 Закона о профсоюзах).Правосубъектность профсоюза как юридического лица появляется с момента их гос (уведомительной) регистрации в Минюсте Рф либо его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответственного профсоюзного органа. Но профсоюзы вправе и не региться, тогда и они не получают Уголовная и административная ответственность работодателя прав юридического лица (ст. 8 Закона о профсоюзах). Воспрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, также увольнение лица принадлежностью либо непринадлежностью его к профсоюзу.

Реорганизация либо прекращение деятельности профсоюза либо первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению их членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации Уголовная и административная ответственность работодателя, а их ликвидация как юридического лица в согласовании с федеральным законом.

5)Согласно ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются дела, основанные на соглашении меж работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, руководстве работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем критерий труда, предусмотренных трудовым законодательством и Уголовная и административная ответственность работодателя другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом.

Участниками (субъектами)трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Работник - физическое лицо; работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые дела с работником.

Соц партнерство в сфере труда – система отношений меж работниками (представителями работников Уголовная и административная ответственность работодателя), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений.

Дела общественного партнерства:

а) двухсторонние – меж представителями работников и работодателей);
б) трехсторонние – с ролью органов гос власти и органов местного Уголовная и административная ответственность работодателя самоуправления.

Система общественного партнерства – совокупа мер организационного, правового, экономического нрава, которые должны работать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня раздельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система общественного партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.

Формы Уголовная и административная ответственность работодателя общественного партнерства:

• коллективные переговоры – основанные на диалоге отношения, результатом которых является выработка проекта коллективного контракта, соглашения и их заключение, установление коллективных критерий труда;

• обоюдные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и улучшение трудового законодательства;

• роль работников, их представителей Уголовная и административная ответственность работодателя в управлении организацией;

• роль представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Главные принципы общественного партнерства:

• равноправие сторон;

• почтение и учет интересов сторон;

• заинтригованность сторон в участии вдоговорных отношениях;

• содействие страны в укреплении и развитии общественного партнерства на демократической базе;

• соблюдение сторонами и их представителями законов Уголовная и административная ответственность работодателя и других нормативных правовых актов;

• полномочность представителей сторон;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязанностей;

• действительность обязанностей, принимаемых на себя сторонами;

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных Уголовная и административная ответственность работодателя договоров, соглашений.

6)Понятие и содержание трудового контракта

Трудовой контракт – соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами Уголовная и административная ответственность работодателя и данным соглашением, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового контракта являются работодатель и работник.

Содержание трудового контракта:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

– сведения о документах, удостоверяющих Уголовная и административная ответственность работодателя личность работника и работодателя – физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен надлежащими возможностями;

– место и дата заключения трудового контракта.

Неотклонимыми для включения в трудовой контракт являются последующие условия:

– место работы, а в случае Уголовная и административная ответственность работодателя, когда работник принимается для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного подразделения и его местопребывания;

– трудовая функция (работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный вид поручаемой работнику работы);

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой Уголовная и административная ответственность работодателя контракт, – также срок его деяния и происшествия, послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта в согласовании с ТК РФ;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он Уголовная и административная ответственность работодателя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– компенсации за томную работу и работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если работник принимается на работу в соответственных критериях, с указанием черт критерий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в нужных случаях нрав работы (подвижной, разъездной, в пути Уголовная и административная ответственность работодателя);

– условие об неотклонимом соц страховании работника в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами.

Если при заключении трудового контракта в него не были включены какие-либо сведения и (либо) условия, то это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным либо его расторжения. Трудовой контракт должен быть дополнен Уголовная и административная ответственность работодателя недостающими сведениями и критериями. При всем этом недостающие сведения вносятся конкретно в текст трудового контракта, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового контракта.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по Уголовная и административная ответственность работодателя сопоставлению с установленным трудовым законодательством.

Виды трудовых договоров:

1) заключаемые на неопределенный срок;

2) срочные трудовые контракта – заключаемые на определенный срок менее 5 лет, если другой срок не установлен ТК РФ.


Рабочее время – это время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка и критериями трудового контракта должен исполнять трудовые Уголовная и административная ответственность работодателя обязанности, также другие периоды времени, которые в согласовании с ТК, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, а именно относит:

1) обычной (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава Уголовная и административная ответственность работодателя (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и 2 ст. 157);

2) перерывы для принятия еды в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108);

3) перерывы, предоставляемые дамам для кормления малыша (ст. 258).

Виды рабочего времени:

– обычное (полное для обыденных критерий труда);

– сокращенное (полное для особенных критерий труда, отдельных профессий Уголовная и административная ответственность работодателя и категорий работников);

– неполное (наименьшее для данного вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению меж работников и работодателем).

В согласовании с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, обычная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю. Обозначенная длительность рабочего времени является очень допустимой и является нормой общего нрава, регулирующей Уголовная и административная ответственность работодателя длительность рабочего времени всех заключивших трудовой контракт работников. Данная норма в схожей степени применяется к работникам, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и к работникам, работающим по срочному трудовому договору.

Установление предельного рабочего времени в количестве 40 часов в неделю было предвидено конвенцией Интернациональной Организации Труда №47 о Уголовная и административная ответственность работодателя сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 г.). Русская Федерация является участницей обозначенной конвенции в качестве правопреемника РСФСР, который вступил в данную конвенцию с 23.06.1956 г.

Беря во внимание изложенное, повышение обычной длительности рабочего более 40 часов в неделю не допускается ни законами, ни локальными нормативными актами Уголовная и административная ответственность работодателя работодателя, ни коллективным контрактом, ни соглашением сторон трудового контракта.

Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и каждодневная работа (смена).

Рабочая неделя — это установленное законом либо трудовым контрактом количество рабочих часов в течение календарной недели.

Обычная длительность рабочей недели не может превосходить 40 часов (ст. 91 ТК). Тем 40 часов в неделю Уголовная и административная ответственность работодателя признано предельной длительностью рабочего времени для всех работающих по трудовому договору.

Существует два вида рабочей недели — 5-дневная с 2-мя выходными деньками и 6-дневная с одним выходным деньком, которая сохранена в тех организациях, где по нраву и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нереально либо нецелесообразно. Шестидневная рабочая неделя сохранена Уголовная и административная ответственность работодателя в почти всех учебных заведениях, где переход на 5-дневную рабочую неделю неосуществим в связи с наличием максимально допустимых физиологических норм учебной нагрузки учащихся. По 6-дневной рабочей неделе работают некие муниципальные органы, предприятия сферы обслуживания и др.

Сокращенная длительность рабочего времени

Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время обычной длительности Уголовная и административная ответственность работодателя (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Рабочее время обычной длительности имеют все работники, не считая Тех, для которых установлен другой вид рабочего времени — сокращенное либо неполное.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу разных обстоятельств (возраста, состояния здоровья Уголовная и административная ответственность работодателя, высочайшей интенсивности труда, томных критерий работы и т. д.) нуждается в особенной правовой охране.

Сокращенное рабочее время характеризуется последующими признаками:

♦ круг лиц, которым работодатель должен его установить, определен законом; тем запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;

♦ законом определена предельная длительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также Уголовная и административная ответственность работодателя исключает возможность увеличения установленных законом пределов;

♦ обычно, сокращение рабочего времени не оказывает влияние на размер зарплаты работника, которая устанавливается исходя из обычной длительности рабочего времени.

Сокращенная длительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК составляет:

♦ для несовершеннолетних до 16 лет — менее 24 часов в неделю;

♦ для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет Уголовная и административная ответственность работодателя — менее 35 часов в неделю;

♦ для инвалидов I и II групп — менее 35 часов в неделю;

♦ для работников, занятых на работах с вредными и небезопасными критериями труда, — менее 36 часов в неделю;

♦ для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — менее половины Уголовная и административная ответственность работодателя норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа).

Сокращенное рабочее время установлено законом и для неких других категорий работников:

♦ для педагогических работников — от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);

♦ для мед работников — менее 39 часов в неделю (ст. 350 ТК);

♦ для работников, занятых на работах с хим орудием Уголовная и административная ответственность работодателя, — зависимо от группы работ, которые относятся к вредным, — 24-часовая рабочая неделя либо 36-часовая рабочая неделя;

♦ для неких других категорий работников, установленных законодательством.

Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников либо категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Понятие неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК Уголовная и административная ответственность работодателя) устанавливается по соглашению меж работником и работодателем и является условием трудового контракта. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и потом. Способности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового контракта законом не ограничены.

Некие категории работников вправе работать на критериях неполного рабочего Уголовная и административная ответственность работодателя времени (беременные дамы; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий малыша до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за нездоровым членом семьи в согласовании с мед заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.

Работа с неполным рабочим временем не тянет для работника каких-то ограничений длительности отпуска, исчисления трудового Уголовная и административная ответственность работодателя стажа и других прав. В согласовании со ст. 256 ТК по заявлению дамы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, либо лица, практически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опекуна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на критериях неполного рабочего времени либо на дому с сохранением права Уголовная и административная ответственность работодателя на получение пособия по уходу за ребенком.

Оплата труда при неполном рабочем времени делается за практически отработанное время либо практически выполненную работу.

Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом представления профсоюзного органа, если конфигурации организационных либо технологических критерий труда могут вызвать общее увольнение работников Уголовная и административная ответственность работодателя, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также выполняться работодателем с учетом представления профсоюзного органа (ст. 73 ТК).

По видам время отдыха разделяется на: Междусменный и каждодневный отдых. Время отдыха, предоставляемое работнику в период меж окончанием рабочей смены (рабочего денька) и началом последующей рабочей смены. Длительность данного Уголовная и административная ответственность работодателя вида отдыха, с учетом включения перерыва для отдыха и питания, должна составлять не меньше двойного срока длительности времени работы в рабочий денек, который предшествует времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания (регулируется ст. 108 ТК РФ). Назначается работодателем по согласованию с работником, и может составлять: 30 минут – малый перерыв, 2 часа наибольшая длительность отдыха Уголовная и административная ответственность работодателя. Данное время отдыха работник вправе использовать по собственному усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не врубается в зарплату. Особые перерывы (регулируются ч.1 ст. 109 ТК РФ). Данный вид отдыха предоставляется для кормящих мам с годами малышей до 18 месяцев, для работников, чей род занятий связан с небезопасными и вредными Уголовная и административная ответственность работодателя критериями труда, для работников, исполняющих свои трудовые обязанности на открытом воздухе в прохладное время года либо не обогреваемых помещениях, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ. Особые перерывы должны предоставляться работнику в течение всего рабочего денька и оплачиваться в полном размере рабочего времени. Еженедельные выходные деньки. Говоря о длительности еженедельного отдыха Уголовная и административная ответственность работодателя, но в непрерывном режиме она должна составлять более 42 часов с расчетом, начиная с момента окончания рабочего денька (или смены перед выходным деньком) и до начала рабочего денька. Право на выходные деньки предоставляется каждому работнику. Общий выходной денек на местности РФ объявлен – воскресение. В случае, если организация работает в пятидневном Уголовная и административная ответственность работодателя режиме, 2-ой выходной денек устанавливается локальными актами, коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ). Каждогодний оплачиваемый отпуск. Данный вид отдыха регулируется ст. 114-115 ТК РФ, и предоставляется каждому работнику, оформленному на предприятии по трудовому договору. Работникам, работающим по трудовому договору на критериях совместительства, предоставляется оплачиваемый отпуск как по Уголовная и административная ответственность работодателя основной, так и по совмещаемой работе. В случае появления у работника в период отпуска заболевания, подтвержденного мед заключением, время отпускного отдыха продляется на количество дней, обозначенных в документе, или переносится на другое время. Работник может быть отозван из отпуска только при наличии его письменного согласия. Муниципальные празднички и Уголовная и административная ответственность работодателя торжественные деньки. Особенный вид отдыха, который утверждается Указом президента, и объявляется официально нерабочими деньками, исключения составляют виды деятельности, связанные с непрерывным созданием, аварийным ремонтом, погрузочными работами.

Оплата труда – это часто получаемое вознаграждение за произведённую либо оказанные услуги за определённое время, включая и оплату каждогодних отпусков, торжественных дней и другого неотработанного времени Уголовная и административная ответственность работодателя, которое оплачивается в согласовании с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Зарплата имеет двоякий нрав: для наёмного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. В месте с тем издержки, которые несет бизнесмен либо общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой зарплаты. К ним относятся и Уголовная и административная ответственность работодателя расходы и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально – бытовым обслуживанием, налоги, связанные с внедрением рабочей силы.

Издержки предприятия в расчёте на 1-го работника за единицу времени представляют собой цена рабочей силы для работодателя.

Зарплату нужно рассматривать не только лишь как экономическую категорию, да Уголовная и административная ответственность работодателя и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый соц статус. В связи с чем издержки на возмещение цены (цены) рабочей силы не могут не предугадывать социальные нужды работника.

Формы и оплаты труда различаются порядком начисления зарплаты зависимо от результативности труда. Система начисления должна быть таковой обычный и Уголовная и административная ответственность работодателя ясной, чтоб связь меж производительностью труда, качеством продукции и зарплаты могла быть доступной

Выбор той либо другой формы оплаты труда определяется беспристрастными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; нравом используемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции либо выполняемой работы.

Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда Уголовная и административная ответственность работодателя и повременная оплата труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Сдельная оплата труда разделяется на:

ямую сдельную систему оплаты труда

2) сдельно – премиальную систему ( при которой зарплата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты)

3) сдельно – прогрессивную систему ( предусматривающую завышенные цены за продукцию Уголовная и административная ответственность работодателя, произведённую сверх установленных норм)

4)аккордную систему ( при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).

Сдельная оплата труда может быть персональной и коллективной.

Ровная сдельная система оплаты труда устанавливается по заблаговременно установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная Уголовная и административная ответственность работодателя расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответственной уровню, и нормы выработки либо нормы времени.


ufimskie-studenti-pokazhut-blagotvoritelnij-balet-rossijskaya-blagotvoritelnost-v-zerkale-smi.html
ufimskij-toplivno-energeticheskij-kolledzh.html
ufms-rossii-po-novosibirskoj-oblasti.html